سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني

رقابتي شدن محيط كسب و كار ضرورت ايجاد يكپارچگي درون سازماني و بين سازماني در محيط زنجيره تامين و تحول گسترده در حوزه فناوري سيستم هاي اطلاعاتي عوامل اصلي شكل گيري سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان بوده اند . اين سيستم ها با ايجاد يكپارچگي مديريتي و عملياتي درون سازماني و بين سازماني و تسهيل و تسريع فرايند هاي كسب و كار ، كارايي و اثر بخشي عملياتي سازمان ها را افزايش داده و انها را براي حضور در بازار رقابتي آماده مينمايد. سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان در واقع نقطه اوج و تكامل سيستم هاي اطلاعاتي در عصر حاضر هستند. قابليت هاي اين سيستم ها باعث شده كه علاوه بر بخش هاي تجاري ، سازمان هاي دولتي و غير انتفاعي نيز جهت استفاده از آنها اقدام نموده و زمينه بهبود خدمات مشتريان را فراهم نمايند.
فصل اول : سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان
فصل دوم : مدول هاي سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان و پيشينه توسعه آنهخا
فصل سوم : روش هاي انتخاب سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني
فصل چهارم : مهندسي مجدد فرايند هاي كسب و كار و تجربيات برتر
فصل پنجم : راهكارهاي پياده سازي سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني
فصل ششم : مديريت پروژه هاي پيادهخ سازي سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان
فصل هفتم : پياده سازي و نگهداري سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان
فصل هشتم : سيستم هاي هوش تجاري و سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان
فصل نهم : سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان و زنجيره تامين
فصل دهم : فناوري پيشرفته و امنيت سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان
فصل يازدهم : روندهاي سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان